El liderazgo es la capacidad de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes.se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea este personal, gerencial o institucional.
El liderazgo implica que haya una persona líder que pueda influir y motivar a los demás seguidores. De ahí que en los estudios sobre liderazgo se haga énfasis en la capacidad de persuasión e influencia. Tradicionalmente, a la suma de estas dos variables se le ha denominado carisma. Sin embargo, los estudios actuales en psicología y sicología han concluido que el carisma no tiene la importancia que históricamente se le había otorgado y que hay otros factores que son más determinantes a la hora de construir el liderazgo.
La opinión de expertos en el desarrollo organizacional existen pocos tipos de liderazgo. En opinión de otros, no s que existan varios tipos de liderazgo: el liderazgo es uno y como los líderes son personas las clasificaciones corresponden a la forma como ejercen o ha adquirido la facultad de dirigir, circunstancias que no necesariamente implica que sea un líder.
Dos tipos de liderazgo que se refieren a formas variadas de autoridad:
Líder tradicional: es aquel que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de elite que ha tenido el poder desde hace generaciones.
Líder legal: es aquel que obtiene el poder mediante una persona o un grupo de personas con capacidad, conocimientos y experiencia para dirigir a los demás. El término legal se refiere a las leyes o normas jurídicas. Un líder legal es simplemente aquel que cumple con la ley. Para ser un líder es requisito inevitable que cumpla con ella.
El liderazgo en si misma puede significar a un grupo colectivo de líderes, o puede significar características especiales de una forma celebre. También existen otros usos para esta palabra, en los que el líder no dirige sino que se trata de una forma de respeto. Junto con el rol de prestigio que se asocia a líderes inspiradoras, un uso más superficial de la palabra liderazgo puede designar a entidades innovadoras aquellas que durante un periodo de tiempo toman la delantera en algún ámbito. Como alguna corporación o producto que toma la primera posición en algún mercado.
Arieu define al líder como la persona capaz de inspirar y asociar a otros con un sueño. Por eso es tan importante que las organizaciones tengan una misión con alto contenido trascendente, ya que es una manera muy poderosa de reforzar el liderazgo de sus directivos.
El liderazgo implica que haya una persona líder que pueda influir y motivar a los demás seguidores. De ahí que en los estudios sobre liderazgo se haga énfasis en la capacidad de persuasión e influencia. Tradicionalmente, a la suma de estas dos variables se le ha denominado carisma. Sin embargo, los estudios actuales en psicología y sicología han concluido que el carisma no tiene la importancia que históricamente se le había otorgado y que hay otros factores que son más determinantes a la hora de construir el liderazgo.
La opinión de expertos en el desarrollo organizacional existen pocos tipos de liderazgo. En opinión de otros, no s que existan varios tipos de liderazgo: el liderazgo es uno y como los líderes son personas las clasificaciones corresponden a la forma como ejercen o ha adquirido la facultad de dirigir, circunstancias que no necesariamente implica que sea un líder.
Dos tipos de liderazgo que se refieren a formas variadas de autoridad:
Líder tradicional: es aquel que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de elite que ha tenido el poder desde hace generaciones.
Líder legal: es aquel que obtiene el poder mediante una persona o un grupo de personas con capacidad, conocimientos y experiencia para dirigir a los demás. El término legal se refiere a las leyes o normas jurídicas. Un líder legal es simplemente aquel que cumple con la ley. Para ser un líder es requisito inevitable que cumpla con ella.
El liderazgo en si misma puede significar a un grupo colectivo de líderes, o puede significar características especiales de una forma celebre. También existen otros usos para esta palabra, en los que el líder no dirige sino que se trata de una forma de respeto. Junto con el rol de prestigio que se asocia a líderes inspiradoras, un uso más superficial de la palabra liderazgo puede designar a entidades innovadoras aquellas que durante un periodo de tiempo toman la delantera en algún ámbito. Como alguna corporación o producto que toma la primera posición en algún mercado.
Arieu define al líder como la persona capaz de inspirar y asociar a otros con un sueño. Por eso es tan importante que las organizaciones tengan una misión con alto contenido trascendente, ya que es una manera muy poderosa de reforzar el liderazgo de sus directivos.
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